说是撒尿就是撒尿，李明下车后，二话不说就解开裤腰带对着街道旁的绿化带开始放水。

    而与此同时，车内的莫惊春脸上挂着淡淡的笑容，对司机开口说道，“走吧。”

    一个知道另一个等会儿肯定会跑，一个知道另一个必然会等，这就是二人之间属于男人的默契。

    小解完后，李明扭头看见远去的宾利尾灯，从嘴上取下了文件袋，脸上也挂上了一丝淡淡的微笑。

    走到路边，伸手拦下一辆出租车后，李明随即说出了目的地，“师傅，去【伊甸公馆】。”

    随着车辆的行驶，李明借着因为车辆行驶而不断闪烁的路灯，看起了手中的文件。

    ······

    当计划经济带来逐渐与人们日益增长的物质需求的不匹配，于是自然而然的进入了市场经济。。

    大锅饭造成的不专不精在和平的年代显然阻止了生产力的发展，于是第一波改革潮出现了。

    历史遗留的问题显然不能够粗暴的解决，但是经济发展的大方向也不可能退让，于是，在这样的背景下就出现了一种特定时期的产物。

    摆在一些除了主干领域之外没有被解散的国有企业乃至于单位，面前有两条路可以选择：

    一是统一财政拨款，固定编制，按照预算勒紧裤腰带过日子。

    二是自己发展三产，实现自收自支，简单来说也就是自力更生。

    【亿通】工业就是选择了第二条路的前国有企业。

    下海竞争，那么就不得不面临若肉强食的自然规律，原厂掰着手指头算，一共养活了三千多职工，这要是算上其身后的家庭，足足有将近两万人。

    养活这庞大的群体，早期凭借着人们骨子里的吃苦耐劳和争先评优，大伙们过了一段相当红火的日子，一时间，第一批人的子女在国情和人情的潜规则下，自然而然的也进入了其中。

    可随着时代的爆炸性发展和人们的老去，【亿通】显然已经跟不上社会发展的脚步了，这时候就面临着摆在眼前的问题——改革。

    想要改革，第一件事情就是剔骨疗毒，是的，原本勤奋敬业的那些人和那些人的子女，已然成了【亿通】身上不得不治疗的顽疾。

    治吧, 不说两代甚至三代人情的问题, 没有完善的福利保障条件, 光支付的费用就能直接拖垮整个公司。

    不治吧，产品缺乏技术，缺乏市场竞争力, 赚不到钱，吸引不到人才, 那完蛋也是迟早的事情。

    两万人生计的问题对于一个地方的稳定有着强大的破坏力, 而在维持稳定全力发展的基调下, 当地政府显然不允许这种事情发生。

    时间是解决大多数问题最好的办法。在经济发展的背景下，维持基础的待遇, 以政府的名义指派订单，拖到早先的那批人死完，而之后的人根本看不上这低廉的工资, 那时候很多事情自然迎刃而解。

    可即使这样, 企业还是因为经营不善以及贪腐的问题, 不得已改制成了职工所有制——用公司的股票给大伙画饼。

    于是, 在多种因素的耦合下，【亿通】这家由军工厂而转型的公司, 就成为了这么一个好死不如赖活着的状态。

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